Назад к списку

НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ЖАРУ - СОКРАЩЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Летняя пора всегда является сложным временем для работы. Часто возникают ситуации, когда температура в помещении превышает допустимый предел, превращая работу в тяжелейшую пытку. Для сотрудников становится актуальным вопрос, имеются ли какие-то законодательные предписания о температурных нормах в рабочее время в жару.


Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 212 ТК РФ. В одном из положений она предписывает обязанность работодателя обеспечить комфортные условия труда каждому из сотрудников. На основе данного законоположения по отношению к рабочему времени в жару было разработано предписание СанПиН 2.2.4.548-96.


УМЕНЬШЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИЗ-ЗА ЖАРЫ

Согласно установленным нормам для офисных сотрудников максимально допустимая температура в помещении летом должна составлять 28 градусов. Чем больше фактическое показание превышает данную норму, тем меньше должны работать сотрудники.Сокращение рабочего времени из-за жары для офисных работников согласуется со следующим перечнем:

• 28,5 градусов - длительность работы не должна превышать 7 часов;

• 29 градусов - не больше 6 часов;

• 29,5 - 5,5;

• 30 - 5;

• 30,5 - 4;

• 31 - 3;

• 31,5 - 2,5;

• 32 - 2;

• при 32,5 градусах допустим лишь час работы.

Данный список актуален для офисных работников, трудовая деятельность которых не связана с перемещениями и переносом тяжестей. Для двух других категорий сотрудников температурные режимы ниже.

К таковым относятся:

• работники, деятельность которых основывается на постоянном движении, перемещениях и переносе незначительных тяжестей не более десяти килограммов;

• сотрудники, труд которых связан с переносом тяжестей более десяти килограммов.

Максимально допустимые температурные нормы летом для данных категорий составляют 27 и 26 градусов соответственно. Уровень, при котором рабочее время в жару должно составлять не более часа, также снижается на один и два градуса по сравнению с представленным перечнем.


КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ - РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В ЖАРУ ПО ЗАКОНУ

Кодекс законов о труде РФ содержит в себе ряд постановлений, на основе которых и осуществляется регулирование времени работы в жару.

Однако на текущий момент он утратил силу, а потому основными актами становятся:

• Трудовой кодекс содержит в себе общие рекомендации по обеспечению должных условий труда;

• СанПиН предоставляет основной перечень требований, по которым регулируется температурный режим в помещении;

• рекомендации Роспотребнадзора предлагают перечень мероприятий, которые могут быть проведены для обеспечения пригодных условий работы.

По предписаниям законодательства, работодатель должен принять все меры для обеспечения должных условий труда.

К таковым могут относиться:

• кондиционирование воздуха;

• проветриваемость помещений, доступ к комнатам отдыха;

• выдача средств индивидуальной защиты, к примеру, увлажненных марлевых повязок или спецодежды.

Допускается также изменение порядка расписания, предоставление кратковременного отдыха. Его периодичность зависит от температуры в помещении, чем она выше установленной нормы, тем чаще должны быть перерывы.

Ольга ПОЛЬ